网络招聘的前景与未来

摘自《我的简历网》（http://www.wodejianli.com）

昨天看《中国人力资源开发与管理》杂志看到一则消息：说是中国两大招聘网站巨头中华英才网和智联招聘面临着巨大的亏损，具体原因没有详谈，我个人感觉其原因无外乎他们的战略发展过于庞大，过度的估计了中国的网络招聘能力，投入产出比没有得到保障所致。

中国的互联网能够在一夜之间疯狂起来，不在于其成熟而在于其新颖，相信中国仍旧有许多人是抱着新奇的态度选择了互联网，能够成功驾驭的人毕竟是少数，这点中国的状况不同于国外，当中国开始兴起之时，国外已经如火如荼了，这就是差距，我们不得不承认。

就网络招聘来看，目前中国最大的招聘网站是中华英才网、智联招聘以及前程无忧，他们的模式及战略已然定位于做中国最强最大的招聘网站巨头，为此更是投入了相当大的人力财力，但是盲目的投入，所得到的回报与此并不能成正比。目前中国的就业现状是竞争力度强非常明显，求职人员虽然庞大但能力参差不齐，尤其是在网上进行求职的人员；另外一方面企业对于招聘的投入没有招聘网站的预期大，一年的会员费真正能够被企业所利用的那是相当的少，对于企业来说，试过一年或者二年之后，便感觉到是自己亏了，自会不再过于相信招聘网站了。

与此相反的是，就中国目前的现状，人才市场以及报纸招聘还是占有相当大的比重，对于条件不太过于允许的人们来说，这些渠道无疑是最合适的选择，就我个人接触的一些企业中，通过网络招聘向报纸以及人才市场和街头一些黑中介转变的大有所在，由此可以看出，网络招聘在中国的发展仍旧需要一个相当长的过程。

当然，或许大型的招聘网站需要就本身作些转变，比如，是不是把定位转变一下或者模式转变一下，所谓定位既是针对性更加强一些，所谓模式则更多的在于目前的盈利模式，至于大型人才招聘网站的未来发展我相信一定是非常火爆的，但就目前来看，会依旧处于挣扎阶段，相信此时若是有些定位准确，模式新颖的招聘网站出现定会惊艳于全场，期待中！